Candidats des médias Exiger un bon degré

Les personnes qui postulent un emploi de nouveaux médias auront l'avantage sur les autres candidats ayant un diplôme universitaire bonne.

Les recherches menées par l'Association of Graduate Recruiters (AGR) a révélé que 78 pour cent des employeurs insistent maintenant sur un minimum 2,1 degré, un nombre croissant de jeunes quittant prématurément l'université en compétition pour une diminution du bassin d'emplois.

Il s'agit d'une augmentation de 11 pour cent sur les chiffres de l'année précédente car les employeurs ont dû faire face à des niveaux croissants de chômage des diplômés alors que l'incertitude concernant l'état de l'économie nationale se poursuit.

Carl Gilleard, directeur général de l'AGR, a déclaré que les prévisions des employeurs pour le recrutement antérieures en 2010 se sont révélés être un peu prématurée dans leur optimisme que le marché du travail britannique ressent encore les effets de la récession.

Elle a ajouté: «Les résultats présentés aujourd'hui indiquent que la reprise va être plus lente qu'on ne le pensait."

Mme Gilleard a conseillé aux employeurs de ne pas ignorer les demandeurs d'emploi avec les plus faibles degrés et ceux qui ne l'ont pas été à l'université car cela va réduire le nombre de candidats susceptibles de convenir.

"Bien que cette approche aide le processus de tamisage peut exclure des candidats prometteurs avec les bonnes compétences professionnelles inutilement», at-elle dit.

Les demandeurs d'emploi se font dire de ne pas désespérer car il ya encore des possibilités d'emploi disponibles malgré le climat économique actuel.

Nouveaux médias sociétés emplois sont souvent à la recherche de candidats ayant de solides compétences interpersonnelles comme une richesse d'expérience sur le téléphone et la capacité de négocier face à face.

Les candidats doivent s'assurer que ces compétences sont mises en évidence sur leur CV avant de soumettre leur demande à un employeur que cela permettra d'améliorer leurs chances d'obtenir un emploi dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel.

Il est également essentiel que les candidats ont la bonne orthographe et la ponctuation sur leur CV bâclé comme des erreurs peuvent conduire à une application d'être mis directement dans la poubelle.

Dallas Willcox, un chef d'entreprise, a déclaré: "En matière d'emploi de nombreuses années en tant que gestionnaire, la principale raison pour les candidats qui n'ont pas obtenu des entrevues était la mauvaise qualité de leur anglais dans leurs formulaires de demande ou CV.

"Les premières impressions sont si importants pour postuler à un emploi. La demande d'emploi ou votre CV, parfois avec une lettre d'accompagnement, est généralement tout ce qui a un employeur potentiel sur lequel pour former ses premières impressions."

La moyenne des diplômés peuvent s'attendre à gagner un salaire moyen de 25.000, selon l'AGR, tandis qu'un certain nombre de nouvelles offres de nouveaux médias offrent des salaires au-delà de & pound30, 000.